Статистика Государственной трудовой инспекции за 2016 год показала, что чаще всего фирмы дискриминируют граждан по половому и возрастному признакам.
Так в объявлениях о приеме на работу часть компаний зачастую писали в требованиях к кандидатам о том, что новый сотрудник должен был быть исключительно пенсионного возраста или же женщина, которая уже не планирует рождение детей.
Данные требования говорят о том, что компании преднамеренно исключали из участия в конкурсе на трудоустройство конкретные группы населения.
Всего чешская Государственная трудовая инспекция в 2016 году получила 393 сообщения с подозрениями по поводу наличия дискриминации и провела 413 контрольных рейдов.
