В ноябре зафиксировано рекордное количество открытых вакансий. Чешские компании экстренно набирают новых сотрудников. Но процесс принятия украинских работников затягивается, иногда на полгода и более, поэтому компании готовых платить работникам из других стран Европейского союза. Так, выросло количество сотрудников из Испании и Италии. Сербия, которая стремится в Евросоюз, может стать альтернативой Украины.
Найти сотрудников в Чехии всё сложнее. В ноябре зафиксировано 213.790 вакансий, что является абсолютным рекордом в истории Чехии. При этом предприниматели охотно набирают новых работников – чешская экономика растёт рекордными темпами, увеличивается количество заказов и спрос со стороны населения. Единственным тормозом роста является нехватка работников.
Не сильно улучшила ситуацию государственная программа «Режим Украина», которая упростила приём работников из Украины. С августа 2016 года было подано 1300 заявлений для более 8000 работников. При этом ждать оформления таких работников приходится по полгода из-за бумажной волокиты. Хотите ускорить процесс? Найти работу в Чехии на olx.ua очень легко. Достаточно выбрать подходящую вакансию и связаться с автором объявления.
Чешские компании уже готовы платить больше и набирать людей из стран ЕС, лишь бы справиться с наплывом заказов. Так, в Чехию едут работать из Болгарии и Румынии. Страны находятся в ЕС и трудоустройство для них заметно проще.
Чиновники рекомендуют обратить внимание на другие страны. Кроме Украины, в списке рекомендация оказалась Сербия. Для этой страны в ближайшее время также может быть введён упрощенный режим найма работников.
Сербия в настоящее время очень привлекательная для чешской промышленности по одной причине: в прошлом году обанкротилась автокомпания Zastava, которая была крупнейшим работодателем в стране. В стране сейчас 30 тысяч квалифицированных работников, которые могли бы найти в Чехии работу.
Агентства по трудоустройству замечают, что сербы заинтересованы в работе в Чехии. Профсоюзы же выступают против работников из других стран, особенно вне ЕС. Обусловлено это низкой стоимостью такой рабочей силы, что негативно влияет на рост зарплат чешских работников.