Свежий анализ рынка труда в Чехии показал, что 32% чешских работодателей испытывают острый дефицит кадров.
Как следует из предоставленного анализа, нехватка кадров затрагивает широкий круг специальностей, начиная от рабочих и водителей и заканчивая врачами, учителями и программистами. При этом нехватка IT-специалистов становится трендом чешского рынка труда.
Причин нехватки кадров две. Первая сложности с привлечением иностранцев на фоне растущей чешской экономики, а вторая эмиграция из Чехии. Так, по данным министерства труда, в странах Евросоюза на данный момент работают 115 000 чехов. При этом, 19 % чехов готово сменить свое место работы — это наивысший показатель за последние 12 лет.
Нехватка кадров вынуждает работодателей брать неопытную молодёжь, что в свою очередь может привести к потере репутации производителей.
На фоне этого новость о том, что чешский показатель безработицы является самым низким в Евросоюзе, является смешной самой по себе. За июль уровень безработицы подрос на 0,1% и теперь составляет 4,1%, однако этот показатель по-прежнему остаётся самым низким в Европейском союзе.
В июле посредством бирж труда место работы себе искало 303 074 человека, что на 5 635 больше, чем в июне этого года.