Низкий уровень безработицы и огромное количество вакантных мест подталкивает сотрудников легко попрощаться с «насиженным» местом.
Рекорд по количеству свободных вакансий поставлен в апреле этого года и, казалось бы, работодатели должны столкнуться с проблемой поиска новых сотрудников, однако все оказалось вовсе не так однозначно.
Проведенное социологическое исследование показало, что из 4,3 миллионов работающих по контракту человек, 40% (примерно 1,7 миллиона человек) недовольны своей работой и готовы искать новое место. Причин на это несколько: низкая заработная плата, высокая загруженность, отсутствие мотивации, рутинная работа и психологическое напряжение в коллективе.
Именно поэтому у компаний вряд ли возникнут проблемы с поиском новых сотрудников, стоит лишь предложить более выгодные условия труда для уже работающих специалистов.