Нехватка профессиональных кадров на чешском рынке труда вынуждает местные фирмы идти на крайние меры в поисках представителей рабочих профессий.
Зачастую чешские фирмы и компании вынуждены трудоустраивать молодежь, едва отучившуюся в колледжах или вузах. Это приводит к тому, что молодые специалисты, не имеющие опыта, должны быстро влиться в рабочие процессы и усвоить огромный объем информации. Многие за это время совершают массу ошибок и, разочаровываясь в выбранной профессии, решают расстаться с ней.
Вторая проблема, возникающая из-за неопытности сотрудников, это низкая производительность, которая сулит компаниям не только штрафами, но и потерей драгоценной репутации.
По словам заместителя председателя Ассоциации экспортеров Отто Данека на чешском рынке труда из 100 000 свободных вакансий, 70% приходятся на рабочие специальности. Ощущается нехватка технологов, цеховых мастеров, конструкторов и простых рабочих, в связи с чем чешские предприятия просят правительство упростить процедуру трудоустройства украинцев и белорусов.
Представители Ассоциации экспортеров уже обратились к главе МИДа Любомиру Заоралеку с просьбой о трудоустройстве работников из культурно близких стран, например, из Украины и Белоруссии. А вот министр внутренних дел Чехии Милан Хованец пообещал сократить процедуру трудоустройства для граждан этих стран.